Сегодня почти все работные порталы предоставляют услугу размещения фотографий в резюме, однако далеко не все кандидаты стремятся ею воспользоваться. А вдруг работодателю не понравится моя внешность, размышляют они, и я не получу приглашения на собеседование. Эксперты Rabota.ru утверждают: фото в резюме необходимо! Его публикация выгодна и работодателю, и соискателю.
С одной стороны, отсутствие фотографии даёт возможность эйчару сосредоточиться только на профессиональных навыках соискателя, не отвлекаясь на его внешность. С другой — через рекрутёров ежедневно проходят тысячи резюме, и именно наличие качественного снимка может помочь выделить кандидата из потока претендентов.
«Фотография — один из элементов резюме, который помогает составить первое впечатление о соискателе. Как правило, лишней такая деталь не бывает, — считает Лусине Абгарян, директор по персоналу Kelly Services CIS. — Безусловно, фотография — не самая главная информация, которая содержится в резюме и которую оценивает рекрутёр. Скорее это дополнительная возможность для кандидата представить себя. При этом профессиональный консультант никогда не исходит из личных впечатлений. В первую очередь его интересуют деловые качества и опыт соискателя».
Резюме фотографией не испортишь
В деловой практике вопрос размещения фотографии в резюме до сих пор полностью остаётся на усмотрение кандидата. Ведь резюме — это информация об опыте, образовании, знаниях и навыках соискателя. А фото относится к разряду личной информации, такой, как семейное положение или хобби. Однако консультанты уверены — если возможность прикрепить к резюме фотографию есть, лучше ей воспользоваться.
«Ни в европейской, ни в американской HR-практике фотография кандидата в резюме не является жёстким требованием при найме на работу. В России фото в резюме всё же желательно, — считает Ольга Юрьева, ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel. — Дело в том, что в перечне требований, предъявляемых к соискателю, зачастую выдвигается пожелание к внешнему виду. Также фотография даёт представление о складе ума и характере кандидата. HR-специалист знает запрос работодателя, так что благодаря фотографии ему будет легче определить шансы кандидата на успех».
Ильгиз Валинуров, президента корпорации Business Connection, уверен, что фото в резюме нужно обязательно. «Во-первых, рекрутёру приятнее общаться с реальным человеком, а не буквами и строчками в резюме. Фотография же создаёт впечатление и визуальный образ. Второй важный момент — фотографию легче запомнить. То есть после 5-10 собеседований, когда рекрутёру необходимо принять решение, кого именно презентовать работодателю, ему намного легче освежить впечатления по фотографии. Частично он, безусловно это сделает по своим записям во время собеседования, но фото позволяет восстановить контакт и эмоциональное впечатление».
И безусловно, обязательно наличие фотографии в резюме для тех соискателей, внешность которых является важной составляющей работы, считает Лусине Абгарян. «Например, для телеведущих или промоутеров. Важен внешний вид и для сотрудников, работающих с клиентами, партнёрами, вообще с любыми аудиториями, так как они отчасти являются лицом компании. Это менеджеры по работе с клиентами, пресс-секретари и так далее» — говорит эксперт.
Нефотогеничность не порок
Хотя фотография не является обязательным требованием в вакансиях, в тоже время многие компании так увлеклись формированием собственного имиджа, что очень избирательно подходят не только к профессиональным навыкам кандидатов, но и их внешним данным. Конечно, это не имеет значения, если вы молодой, обаятельный кандидат, внешне напоминающий молодого Алёна Делона или юную Софи Лорен, но если ваш облик далёк от стандартов красоты?
«Если вы не уверены что ваша внешность понравится работодателю, можно разместить резюме и без фото. Но! Хотите ли вы, чтобы ваш потенциальный работодатель принимал решение в зависимости от вашей привлекательности? И если работодателю важен исключительно внешний вид сотрудника, то является ли это показателем его адекватности?» — продолжает Ильгиз Валинуров.
Эксперты советуют не тратить своё время на поездки по собеседованиями, если есть вероятность, что ваша внешность станет неожиданностью для работодателя.
«Возможно, разместив своё фото в резюме, вы значительно сэкономите своё время, — говорит Ильгиз Валинуров. — Ведь каждое собеседование, включая дорогу, ожидание и саму встречу, занимает минимум три часа. А ещё ведь нужно подготовиться: собрать информацию о компании, отзывы бывших сотрудников, изучить сайт работодателя».
На вкус и цвет товарищи есть
Многие эйчары убеждены, что по фотографии они могут легко определить, впишется сотрудник в компанию или нет. И здесь важна не столько внешняя привлекательность кандидата, сколько выражение лица и взгляд. Более того, по мнению рекрутёров, выбранный для резюме снимок иногда скажет больше о вкусе, чувстве меры и воспитании претендента, чем проведённое с ним собеседование.
«Фотография должна соответствовать содержанию резюме, — считает Елена Брыкина, консультант по поиску и подбору персонала холдинга «Империя Кадров». — К тому же странно выглядит ситуация, когда, кандидат, претендующий на позицию главного бухгалтера, в дополнение к резюме размещает фото, привезённое из последнего отпуска».
«Зацепить рекрутёра можно только адекватной вакансии фотографией, — считает Ильгиз Валинуров. — Естественно, здесь идёт речь о хорошем фото, а не о фотокартинки с пляжа, ночного клуба или постановочного снимка с профессиональным светом и декорациями».
По мнению эксперта, для резюме достаточно качественной фотографии в рабочей обстановке: «Профессиональное студийное фото может вызвать недоверие рекрутёра к вам как к профессионалу: может вам больше нечем гордиться?
Семь раз проверь, один размести
И всё-таки как же должна выглядеть фотография в резюме? Однозначного рецепта для всех не существует, поскольку многое зависит от профессии и сферы деятельности специалиста. Однако есть простые правила, которые не позволят ошибиться в любом случае.
«Ракурс: желательно не в полный рост, а до пояса. Фото в паспортном стиле — не обладает интонацией доверительности, слишком официально, — советует Ольга Юрьева, ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel. — Одежда: максимально уместная на рабочем месте. Поменьше расстёгнутых пуговиц, чересчур глубоких или асимметричных вырезов, излишне пышных жабо, рюшей, гипюровых или заметно прозрачных кофточек, криво сидящих галстуков, вызывающе крупных украшений или зажимов для галстука. Волосы должны быть причёсаны и не создавать впечатление того, что о них забыли позаботиться. Очки лучше без фантазийных оправ, приветствуется классика».
Конечно, если вам изначально претит мысль, что вас будут оценивать не по профессиональным навыкам, а на основании внешних данных, вы вполне можете не размещать фотографию и попытаться обаять работодателя при личной встрече. Не нужно забывать, что фото — такой же инструмент в поиске работы, как и само резюме, и этот инструмент отнюдь не универсален. К размещению фотографии в резюме нужно подходить вдумчиво и избирательно.
